- Manna & Co.
- Media
- Yli 8 vuotta yhteistyötä johtavan vastuullisen turkkilaisen tekstiilivalmistajan kanssa
Yli 8 vuotta yhteistyötä johtavan vastuullisen turkkilaisen tekstiilivalmistajan kanssa
Koska Mannalla eikä sen brändeillä ole omaa tuotantoa, kiinnitämme erityistä huomiota kumppaneidemme valintaan, jotta voimme varmistaa, että he auttavat meitä saavuttamaan laatuun ja vastuullisuuteen liittyvät tavoitteemme. Haluamme rakentaa pitkäaikaisia kumppanisuhteita, jotka hyödyttävät molempia osapuolia.
Yksi pitkäaikaisista kumppaneistamme on turkkilainen Kemal Uğurlu Textile Industry Trade Incorporated Company, jonka kanssa olemme tehneet yhteistyötä jo yli 8 vuotta. Kemal Uğurlu valmistaa Finlaysonille vuodevaatteita. Se on Finlaysonin suurin kumppani, toimittaen lähes 40 prosenttia Finlaysonin volyymista.
Kemal Uğurlu on yksi Turkin johtavista vastuullisista tekstiilivalmistajista. Heidän vastuullisuusohjelmansa on rakennettu kolmen teeman ympärille: vesi, energia ja kemikaalien hallinta. Työn tulokset ovat olleet vakuuttavia. Tehtaan perustaja ja omistaja Kemal Uğurlu kertoo, että heidän vastuullisuustyönsä otti ison harppauksen eteenpäin noin viisi vuotta sitten. Tuolloin yhtiön omat toiminnot sisälsivät vain kutomon ja ompelimon. Kankaiden värjäystoiminta oli ulkoistettu. Koska kankaiden värjääminen vaatii paljon vettä, energiaa ja kemikaaleja, oli selvää, että Kemal Uğurlu voisi vaikuttaa vain rajallisesti ympäristöjalanjälkeensä, jos he jatkaisivat värjäystoimintojen ostamista ulkopuolisilta kumppaneilta. Tämän takia Kemal Uğurlu päätti perustaa oman värjäyslaitoksen.
Veden kulutuksen vähentäminen
Vielä vuonna 2019 Kemal Uğurlun keskimääräinen vedenkulutus tuotettua tekstiilikiloa kohden oli 90,9 litraa. Vuoden 2021 loppuun mennessä kulutus oli laskenut 43,08 litraan tuotettua tekstiilikiloa kohden. Näin merkittävän vähennyksen saavuttaminen on vaatinut uusia lähestymistapoja prosesseihin, investointeja ja systemaattista työtä. Tärkeimmät tekijät vähennyksen takana on ollut prosessivesien talteen ottaminen ja uudelleenkäyttäminen sekä sadevesien kerääminen ja hyödyntäminen.
Energian kulutuksen vähentäminen
Kemal Uğurlu tekee myös töitä energiankulutuksensa vähentämiseksi ja siirtyäkseen uusiutuviin energian lähteisiin. Tällä hetkellä kaikki käytetty sähkö tulee sertifioidusta tuulivoimasta. Kemal Uğurlu on aloittanut projektin aurinkopaneelien rakentamiseksi tuotantorakennustensa katoille. ”Laskemme, että projektin valmistuttua 60–65 prosenttia sähkönkulutuksestamme katetaan itse tuotetulla aurinkosähköllä”, kertoo Uğurlu. Loppuosa sähkön tarpeesta katetaan tuulivoimalla. Vuodesta 2021 Kemal Uğurlu on siirtynyt hiilestä maakaasuun höyryntuotannossaan, mikä vähentää heidän kasvihuonekaasupäästöjään. Lisäksi hukan välttämiseksi kaikki kuumavesi- ja höyryputket on eristetty ja mahdollisia vuotoja seurataan jatkuvasti. Käytössä on myös läpinäkyviä kattopaneeleja, jotta tuotantotiloissa voidaan hyödyntää kaikki mahdollinen päivän valo. Led-valoja käytetään siellä missä mahdollista.
Panostuksia kemikaalien käytön hallintaan
Kemal Uğurlu on investoinut värjäysprosessin automaation minimoidakseen työntekijöiden ja kemikaalien kosketuspisteet. Automaattinen prosessi vähentää myös jätettä, kun värien sekoitus on koneellistettu, mikä vähentää inhimillisten virheiden määrää. ”Tällä hetkellä meiltä ei mene juuri ollenkaan kemikaaleja tai väriaineita viemäriin”, kertoo Uğurlu. Kaikki yhtiössä käytettävät kemikaalit edellyttävät hyväksyntää vähintään yhdeltä kansainvälisesti tunnetulta alan turvallisuussertifioijalta, kuten MSDS, TDS, Oekotex tai Reach.
Yllä esitetyillä toimenpiteillä Kemal Uğurlu on jo pienentänyt ympäristöjalanjälkeään huomattavasti. Käynnissä on myös jatkuvasti uusia kehityshankkeita, jotka tähtäävät uusiin vähennyksiin veden ja energian kulutusmäärissä jatkossa. Tuotantoalueella on reaaliaikaisia monitoreita ja mittareita, joilla tuotannon toimintaa seurataan ja yhtiö raportoi vastuullisuuden tunnusluvuistaan asiakkailleen säännöllisesti.
Myös Kemal Uğurlun työntekijät on otettu mukaan yhtiön vastuullisuustyöhön. Heille annetaan säännöllistä koulutusta vastuullisuusasioista, ja he voivat esittää myös omia kehitysehdotuksiaan johdolle. Jos heidän ideansa etenevät toteutukseen, työntekijöille maksetaan tästä bonus. ”Me emme aio pysähtyä, etsimme koko ajan uusia keinoja, joilla voimme edistää entistä vastuullisempaa liiketoimintaa”, lupaa Uğurlu.